Овчинникова Марина Борисовна

ovchinnikova_mb3.jpg

Контактная информация:
кафедра психологии и коррекционной работы,
учреждение образования «Могилевский государственный университет имени А. А. Кулешова»,
ул. Космонавтов, 1, к. 401, 212022  г. Могилев, Республика Беларусь.
contacts

Биографические сведения:
Овчинникова Марина Борисовна — доцент кафедры психологии и коррекционной работы МГУ имени А. А. Кулешова; кандидат психологических наук.

Образование:
2000 г. — окончила МГУ имени А. А. Кулешова по специальности «Дошкольная педагогика и психология».
2009 г. — окончила БГПУ имени М. Танка по специальности «Психология».
2011 г. — магистратура МГУ имени А. А. Кулешова по специальности «Психология». Имеет академическую степень магистра психологических наук.
2018 г. — аспирантура МГУ имени А. А. Кулешова по специальности «Педагогическая психология». Присвоена научная квалификация «Исследователь» в области психологических наук.
16.09.2021 г. — защита кандидатской диссертации «Психологические ресурсы совладающего поведения руководителей среднего звена» (научный руководитель — кандидат психологических наук, доцент Е. И. Комкова) по специальности 19.00.01 — Общая психология, психология личности, история психологии в совете по защите диссертаций Д 02.01.19 при БГУ. Постановлением Президиума ВАК от 01.12.2021 (протокол № 20) утверждено решение совета о присуждении ученой степени кандидата психологических наук.

Дополнительное образование:
2015 г. — курсы повышения квалификации «Школа преподавателей бизнес-дисциплин», Институт бизнеса и менеджмента технологий БГУ.
2017 г. — «Школа тренеров», проект «Learn to act», реализуемый АДОиП (г. Минск) и Немецким институтом образования взрослых (г. Кам, ФРГ).
2020 г. — курсы повышения квалификации «Инновационно-методическое обеспечение реализации стандартов высшего образования третьего поколения», ГУО «Республиканский институт высшей школы».

Научные интересы: психология профессионального стресса, стресс и его преодоление в управленческой деятельности, психологические ресурсы совладающего поведения руководителей, стресс-менеджмент и копинг в организациях.